時間：12月23日（星期五）上午9:30-11:00
地點：騰訊會議 639-466-138
報告人：湖南大學(xué)張龍 副教授、博導(dǎo)、系主任
主講人簡介：
張龍，新南威爾士大學(xué)博士，湖南大學(xué)工商偉德國際1946bv官網(wǎng)工商管理系副教授、博士生導(dǎo)師、系主任，湖南省自然科學(xué)優(yōu)秀青年基金獲得者，第十三屆長沙市政協(xié)委員，《Chinese Management Studies》副主編，湖南省百千萬黨外人才，國家CTTI智庫專家，湖南大學(xué)岳麓學(xué)者、首批湖南大學(xué)青年教師托舉計劃、優(yōu)青培育計劃。發(fā)表Journal of Management等國內(nèi)外SSCI、CSSCI論文20余篇，其中3篇次獲ESI高被引論文。主持國家自科面上項目、青年項目、教育部人文社科規(guī)劃基金、湖南省自科青年項目、湖南省委統(tǒng)戰(zhàn)部重點課題等項目。
報告內(nèi)容簡介：
質(zhì)性研究方法因其在自然狀態(tài)下探究被研究者的心理狀態(tài)、行為、過程及意義構(gòu)建等方面所展現(xiàn)的顯著優(yōu)勢，近年來引發(fā)越來越多組織管理學(xué)者關(guān)注。以“3W+1H”為研究框架分別對質(zhì)性研究定義（即“是什么”或“What”）、為什么要在組織管理研究中應(yīng)用質(zhì)性研究方法（即為什么”或“Why”）、組織管理學(xué)者何時需要運用質(zhì)性研究方法（即“何時做”或“When”），以及組織管理研究中如何運用質(zhì)性研究方法（即“怎樣做”或“How”）進行系統(tǒng)闡述。
（承辦：組織與人力資源管理系、長三角研究院數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新研究中心、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
