時(shí)間：6月2日（星期五）下午14:00-15:30
地點(diǎn)：主樓216
騰訊會(huì)議：431-664-418
報(bào)告人：荷蘭阿姆斯特丹大學(xué) 袁帥助理教授
主講人簡(jiǎn)介：
袁帥，阿姆斯特丹大學(xué)商學(xué)院助理教授，荷蘭蒂爾堡大學(xué)心理統(tǒng)計(jì)學(xué)博士，研究方向?yàn)槿肆Y源管理和社會(huì)心理中的大數(shù)據(jù)分析，AI對(duì)于人力資源管理，特別是人事選拔的影響。他的研究課題得到荷蘭多項(xiàng)基金的資助。他和政府機(jī)構(gòu)和商業(yè)公司合作廣泛，同時(shí)是阿姆斯特丹大學(xué)人力資本分析研究中心的核心成員。工作之余，他是心理學(xué)和管理學(xué)公眾號(hào)《荷蘭心理統(tǒng)計(jì)聯(lián)盟》和播客《荷你談心》的創(chuàng)始人之一。
報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)介：
組織研究中的文本數(shù)據(jù)非常豐富，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)論壇、社交媒體、新聞報(bào)道、被試作答、采訪訪談，為我們探索和提升對(duì)OBHRM理論和實(shí)踐的理解提供了肥沃的土壤。在這個(gè)演講中，他將展示不同的文本數(shù)據(jù)來(lái)源，并通過(guò)實(shí)證案例演示如何將先進(jìn)的分析技術(shù)應(yīng)用于這些數(shù)據(jù)集，從而為OBHRM研究帶來(lái)創(chuàng)新和有價(jià)值的見(jiàn)解。
（承辦：組織與人力資源管理系、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
