2018年6月21日上午，美國賓州州立大學(xué)斯克蘭頓分校管理學(xué)系的助理教授王潔欣（Jessie Wang）應(yīng)邀來訪，管理與經(jīng)濟學(xué)院在中關(guān)村校區(qū)舉辦了一次學(xué)術(shù)交流會，交流分享的主題是“A Resource Investment Perspective Linking Personality Traits and Work Family Conflict and Enrichment”。組織與人力資源管理系系主任高昂老師主持并參加了此次報告。
此次學(xué)術(shù)交流活動共有兩項議程，第一個議程是由Jessie Wang向大家介紹她的研究成果，包括主題論文的研究背景、理論基礎(chǔ)、研究設(shè)計、研究結(jié)果和討論等方面。Jessie Wang在資源保存理論的基礎(chǔ)上，生動形象地向大家介紹了一個基于資源的過程模型，該模型解釋了關(guān)鍵資源（盡責(zé)型、外向型和宜人型人格）如何通過不同的資源開發(fā)（人力資本開發(fā)、社會資本開發(fā)和利他資本開發(fā)）對工作-家庭沖突和工作-家庭增益產(chǎn)生間接影響。
第二個議程是提問和交流環(huán)節(jié)。Jessie Wang耐心地解答了老師和同學(xué)們提出的問題，并結(jié)合中國情景與大家進行了深入探討。不僅如此，Jessie Wang還與在讀的博士和碩士同學(xué)分享了她讀博期間的經(jīng)驗和心得體會，結(jié)合她的研究成果，針對“如何平衡工作和家庭”這個問題提出了許多寶貴意見，得到了同學(xué)們的熱情回應(yīng)。最后，在一陣熱烈的掌聲中，結(jié)束了此次學(xué)術(shù)交流會。
工作和家庭是每個人一生中最重要的兩個領(lǐng)域，兩者之間的關(guān)系一直是學(xué)術(shù)界探討的熱點。Jessie Wang從資源投資的視角，結(jié)合理論與實踐，向我們揭示了人格特質(zhì)如何影響工作-家庭沖突和工作-家庭增益，不僅在理論上帶給我們諸多啟發(fā)，也對我們的生活實踐提供了許多有價值的參考意見。
附：
王潔欣（Jessie Wang）是美國賓州州立大學(xué)斯克蘭頓分校管理學(xué)系的助理教授，先后獲得了華中科技大學(xué)管理學(xué)學(xué)士學(xué)位（2010）、加州州立大學(xué)MBA學(xué)位（2011）、德州A&M大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位（2016）。其研究領(lǐng)域為人力資源管理和組織行為學(xué)，研究方向為組織公民行為與主動行為、員工性格與團隊構(gòu)成、工作壓力、工作家庭平衡等等。在 Journal of Applied Psychology (JAP), Human Resource Management Review (HRMR), Journal of Vocational Behavior (JVB)，Management International Review (MIR) 等國外頂級和優(yōu)秀期刊上發(fā)表過論文。曾榮獲德州 A&M 優(yōu)秀博士生展示獎和賓州州立大學(xué)斯克蘭頓分校研究成就獎，曾在德州A&M大學(xué)教授人力資源管理概論，在賓州州立教授管理學(xué)概論，管理技能，人力資源專業(yè)課。
