供稿：組織行為與人力資源系 攝影：組織行為與人力資源系
2015年5月25日上午，美國(guó)德克薩斯大學(xué)埃爾帕索分校商學(xué)院（College of Business Administration at the University of Texas at El Paso）教授Richard Posthuma來(lái)我校管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院舉辦“高績(jī)效工作實(shí)踐、創(chuàng)新與跨文化研究”（High Performance Work Practices, Innovation, and Cross-Cultural Research）的講座。
Posthuma教授主要介紹了高績(jī)效工作實(shí)踐有效性的影響因素，從高績(jī)效工作實(shí)踐的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、理論基礎(chǔ)、對(duì)創(chuàng)新與組織績(jī)效的影響等幾方面對(duì)“高績(jī)效工作實(shí)踐”進(jìn)行了深入淺出的介紹，探討了該領(lǐng)域研究的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并與偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)師生在高績(jī)效工作實(shí)踐與論文寫(xiě)作方面進(jìn)行了積極的互動(dòng)交流。
Posthuma教授美國(guó)德克薩斯大學(xué)埃爾帕索分校商學(xué)院的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教授，目前任該學(xué)科的責(zé)任教授。他的研究領(lǐng)域主要包括：年齡的成見(jiàn)、沖突管理、跨文化問(wèn)題研究及高績(jī)效工作實(shí)踐，發(fā)表多篇高影響論文，目前擔(dān)任International Journal of Conflict Management的主編。
（審核：顏志軍）
