供稿，攝影：會(huì)計(jì)系
2016年7月4日上午，英國(guó)Reading University Henley Business School 羅丹副教授應(yīng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系邀請(qǐng)，做了題為“Perk Consumption and Bank Performance:A case study based on Chinese Commercial Banks”的講座，講座內(nèi)容主要介紹了羅丹副教授一項(xiàng)新研究成果。該研究從中國(guó)銀行與政府具有直接聯(lián)系以及中國(guó)商業(yè)銀行普遍缺乏針對(duì)CEO的激勵(lì)機(jī)制出發(fā)，對(duì)非現(xiàn)金薪酬與銀行業(yè)績(jī)這一話(huà)題進(jìn)行了案例研究，并與學(xué)生們就權(quán)益性薪酬與企業(yè)創(chuàng)新展開(kāi)了討論。講座得到在座師生一致好評(píng)。
羅丹副教授是偉德國(guó)際官網(wǎng)會(huì)計(jì)系2005屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，于2009年取得了英國(guó)諾丁漢大學(xué)博士學(xué)位，之后留校任教；現(xiàn)任Reading University Henley Business School 會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理學(xué)副教授。羅丹副教授研究成果豐富，已在《European Journal of Finance》、《The world Economy》等SSCI期刊上發(fā)表論文多篇。
（審核：顏志軍）
